七月驕陽似火，青春熱血沸騰。2025年7月19日上午，公司12樓會議室內華燈璀璨、座無虛席，184名職工齊聚一堂，共同見證161名新員工入職培訓開班典禮這一重要時刻。公司黨委書記、董事長張國友，黨委副書記、總經理張國永等全體領導蒞臨現場，與2024屆優秀畢業生、優秀帶徒師傅代表共襄盛舉，為新員工開啟人生職場的第一課。

來自燕山大學的孟凡凱意氣風發地走上講臺，代表全體新員工表達了“征程萬里風正勁，重任千鈞再出發”的豪情壯志，以及“求知若渴，躬身入局，精誠合作”的鏗鏘誓言，點燃了在場每一位新員工的奮斗激情。

在熱烈的掌聲中，大會進入激動人心的表彰環節。公司總工程師周玉前宣讀了表彰決定，黨委書記、董事長張國友為優秀畢業生頒發榮譽證書，黨委副書記、總經理張國永為優秀帶徒師傅頒發獎狀。沉甸甸的獎狀不僅承載著榮譽，更寄托著公司"以師帶徒"的優良傳統。

優秀畢業生代表李秉辰、劉欣齊分別回憶了過去一年的學習成長經歷和感悟，深情講述了從職場新人到業務骨干的蛻變歷程。

優秀帶徒師傅王哲朋結合自身10余年工作經驗和體會給新員工分享了“一個轉變、四個意識、一個能力、一個規劃”，樸實無華的話語中，飽含著師傅對徒弟的那份關愛與責任。

公司黨委副書記、總經理張國永以慷慨激昂、熱情洋溢地講話為新員工寄語。一是盡快轉變角色，主動適應環境，砥礪成長。以空杯心態開啟新征程，快速融入企業管理團隊，腳踏實地，扎根一線，不畏艱苦，夯實基本功。二是錨定目標和方向，激發動力，實現自己的價值。制定自己的職業生涯規劃，樹立遠期和近期目標，并拆分到每一年、每一季、每一月、每一天，嚴格管理。三是樹立遠大理想，但不能理想化。職場需要理想和目標，但要拒絕理想化，安穩、收入不菲、無需付出辛苦的工作是夢想和幻想，既要仰望星空，更要腳踏實地。四是培養自己的六種意識。1.培養忠誠意識。對企業忠心耿耿，盡職盡責；2.培養團隊意識。融入團隊，形成合力，學會尊重、關心、幫助、贊美、學習、成就他人；3.培養感恩意識。感恩父母，感恩企業，感恩領導和同事；4.培養學習意識。樹立終身學習的理念，深化專業知識和技能，拓寬知識面，時刻保持強烈的求知欲和主動性；5.培養創新擔當意識。應勤于思考，勇于創新，不畏失敗和犯錯，對工作、團隊、公司負責，敢于擔當作為；6.培養安全意識。要把安全工作放在首位，增強安全意識和能力，對自己、家庭、企業負責，不觸碰安全底線。五是公司承諾傾心培養，共同成長。公司將搭建多元化職業發展路徑，高標準、嚴要求引導大家成長，關心關愛新員工的工作和生活，營造溫馨和諧、積極進取的工作環境。總經理的講話情真意切，對新員工充滿了期望和囑托，現場響起熱烈的掌聲！

公司黨委書記、董事長張國友如同一位和藹可親的長輩，用樸實無華、寓意深刻的話語為新員工們詮釋了職場經驗和人生感悟。一是認清五個社會真相。1.職場中沒有人圍著你轉。在家庭、學校你可能是中心，但在職場每個人都在為自己的目標奮斗，不會圍著你轉，應擺正心態，坦然面對；2.不要輕視任何人。職場中每個人都有閃光點、長處或隱藏優勢，要保持謙遜、樸素、客觀、公正的態度對待別人才能走得更遠；3.不守規則容易出局。企業有企業的規矩，行業有行業的規范，靠投機取巧、耍小聰明的人最容易出局，靠打明牌、用鈍器、出拙力的人才是真正有智慧、辦大事的人；4.面子是靠實力掙出來的。“打鐵還需自身硬”，只有不斷提升個人能力，踏踏實實工作，順應時代發展趨勢，善于把握機遇，才能取得成功，贏得別人的尊重；5.人才靠篩選不靠教化。企業雖然重視人才培養，但是任用干部是通過競聘和末位淘汰來篩選，注重的是個人業績和能力，不是靠教化和同情。二是培養五種核心能力。1.用好奇心與世界打交道。對世界充滿好奇心和求知欲，這是終身學習的動力源泉，是判斷一個人是否老去以及有無進取心的標準；2.用同理心與別人打交道。要學會換位思考，站在別人的角度考慮問題，換位思考是最大的善意，替別人著想、分憂，在與人打交道時才能取得很好的結果；3.用平常心與自己打交道。幸福就是平常心，痛苦就是欲望，欲望會破壞所有的幸福感。不做欲望的奴隸，發現生活的美好，活得陽光、踏實；4.人活著要有自驅力。自驅力是干事創業的內生動力，自驅力強的人更加自律，進步更快，更容易取得成功；5.人活著要有意志力。意志力就是一個人的韌性和堅持，自驅力是推力，意志力就是拉力，自驅力決定你跑多快，意志力決定你跑多遠。三是擺正兩種關系。1.知足與知不足。知足就是不被欲望裹挾，不盲目攀比，保持內心平和與豐盈，擁有感知幸福的能力，但過度知足安逸就是躺平。知不足就是時刻保持清醒，正視和反思自身短板，不斷更新和自我完善。每個人都要擺正兩者的關系，把握好尺度，以知足的心境享受生活，以知不足的狀態追求進步；2.快與慢。快就是保持時不我待的緊迫感，跟得上社會變化的節奏，抓得住時代賦予的機遇。而慢就是堅持長期主義的定力，自我沉淀，厚積薄發。每個人的花期不同，成長不是一道非快即慢的選擇題。總之，我們要把事做在時代趨勢上，把根扎在能力價值上，才能過好整個人生。董事長的講話語重心長，字字珠璣，讓在場的新員工回味無窮，伴隨著持久不息的掌聲將典禮推向高潮。

典禮結束后，公司領導與全體新員工拍攝了"全家福"，記錄下這個意義非凡的時刻。隨后，領導們還與優秀師徒代表親切合影，將"以師帶徒"的優良傳統永遠珍藏。